原告李云琴与被告南京大华德酒店管理有限公司劳动争议
文书正文当事人信息
原告：*****，女，****年**月**日出生，汉族。委托代理人：卢欣欣，执业证号：13201201510630348，南京市建邺区法律援助中心律师。被告：南京大华德酒店管理有限公司。法定代表人：郭姗姗，南京大华德酒店管理有限公司经理。委托代理人：杨子江，执业证号13201201210309545，江苏真释律师事务所 律师。
审理经过
原告*****与被告南京大华德酒店管理有限公司（以下简称“大华德公司”）劳动争议**一案，本院于2016年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告*****及其委托代理人卢欣欣、被告大华德公司的委托代理人杨子江均到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告观点
原告*****向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴2014年3月至2015年10月的社会保险费；2、判令被告支付拖欠的2015年10月份工资2200元（按照2600元的标准，自10月1日计算至28日）；3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资28600元（2014年4月7日-2015年3月7日，共计11个月，按照2600元/月计算）；4、判令被告支付双休日加班工资24864元（2014年2月入职至离职，2600元÷21.75天×104天×2）、法定节假日加班工资3944元（主张一年，具体时间段不管，2600元÷21.75天×11天×3）；5、判令被告支付经济补偿金5200元（2600元/月×2）。事实与理由：原告于2014年3月7日到被告处工作，入职后原告多次要求被告签订书面劳动合同并依法缴纳社保，但被告却以各种理由拖延。原告每月收入2600元左右，由于被告不给原告缴纳社保，原告于2015年10月28日辞职，被告还拖欠10月份工资，加班也不支付加班费。为维护自身合法权益，原告特诉至贵院，请求依法判如所请。
被告观点
被告大华德公司辩称，诉请1：不属于**受理范围，应予以驳回。诉请2：被告按时足额支付工资，当月月底支付上一个月的工资，通过银行转账方式支付，不存在拖欠工资的情形。原告是保洁工人，由孔爱美管理，上夜班，每月工资2000元整。诉请3：原告是2014年3月7日入职的，因为原告在被告单位工作满一年以上，其要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过法定时效，请求驳回。诉请4：原告非全日制用工，其工作内容就是夜间保洁，基本每天工作量不会超过2个小时，夜班可以睡觉，不存在加班情形。被告每月支付的2000元包括所有项目在内。诉请5：原告与被告的用工属于非全日制用工，原告自己于2015年10月28日辞职，被告不应支付经济补偿金。
案件事实
当事人围绕诉讼请求提供了相应证据，本院组织双方进行证据交换与质证。对于双方无争议事实，本院确认如下：原告*****于2014年3月7日入职被告大华德公司处，工作内容为保洁，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告通过手机转账方式以郭姗姗、臧书伟的名义向原告发放工资，当月月底发放上一个月工资。2014年11月7日，郭姗姗向原告发放工资2800元；12月6日郭姗姗向原告发放1300元；2015年1月10日，郭姗姗向原告发放2300元；2月13日，郭姗姗向原告发放2700元；3月7日，郭姗姗向原告发放2800元；4月9日，郭姗姗向原告发放500元；3月7日，郭姗姗向原告发放4900元；5月6日，郭姗姗向原告发放1500元；6月10日、12日郭姗姗向原告发放1000元、2100元；7月11日，臧书伟向原告发放2700元；8月4日，臧书伟向原告发放1800元；9月23、28日，郭姗姗向原告发放2700元、3000元；11月12日郭姗姗向原告发放2600元。原告由案外人孔爱美负责管理，其考勤由孔爱美负责，被告根据孔爱美制作的考勤记录核发员工工资。原告于2015年10月28日辞职，于2016年4月26日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委于2016年6月27日作出宁建劳人仲案【2016】第331号仲裁决定书，决定终结仲裁活动。原告对此不服，遂诉至本院。案外人孔爱美亦**了被告大华德公司，其诉讼请求为：1、判令被告补缴2013年10月至2015年10月的社会保险费；2、判令被告支付拖欠的2015年7月-10月工资5700元（具体每个月拖欠多少钱因为时间太长所以不记得了）；3、判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资66000元（2013年11月26日-2014年10月26日，共计11个月，按照6000元/月计算）；4、判令被告支付双休日加班工资28689元（具体怎么计算不太清楚）、法定节假日加班工资9108元（6000元/月，计算11天）；5、判令被告支付经济补偿金12000元（6000元/月×2）。本院于同一天安排了开庭审理。关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1、原告提供《南京大华德政审表》打印件，用以证明双方之间存在劳动关系。被告认为政审表没有公司盖章，对真实性不予认可，被告认为原告系其招聘的非全日制用工。根据双方的当庭陈述，结合原告提供的证据，被告以郭姗姗、臧书伟的名义每月固定向原告发放工资，并安排主管人员予以考勤，其工作形式、内容均具不属于非全日制用工形态，故对于被告的上述辩解意见不予采信，原告系全日制用工，双方未签订书面劳动合同。2、原告提供《万达希尔顿PA外包排班表》一份以及2013年11月、2014年6月-10月的考勤表，考勤表由孔爱美制作，用以证明存在加班情况。原告陈述，万达希尔顿排班表上记载的“S”是早班（早7点半至下午4点半），“A”是中班（从未上过中班，具体时间段不清楚），“C”是夜班；考勤表是孔爱美制作，由孔爱美负责考勤。被告对上述证据的真实性均不认可，排班表和考勤表上无被告单位盖章或相关人员签名。本院认为，上述排班表无被告盖章或者相关人员签字，原告陈述自己平时因家中事情多，休息比较多，且原告陈述“S”是早班与孔爱美在另一案中陈述“S”是夜班不一致，故对于其真实性不予采信；考勤表，2013年11月份时原告尚未入职，对于其他考勤表未标明具体的年份，且考勤表本身就是由孔爱美制作，不存在掌握在被告手中原告无法提供的情形。综上，原告据此认为其在职期间所有双休日以及法定节假日加班，本院不予采信。3、原告提供了2014年10月-2015年12月期间的银行卡客户交易查询单，用以证明被告拖欠工资。被告对真实性无异议。被告陈述，被告向原告发放工资均是以郭姗姗、臧书伟的名义，每月都有发放，不存在欠发的情形，但因管理较为混乱未制作相应的工资表，原告的工资应为2000元/月；原告陈述，提供的银行流水中属于郭姗姗、臧书伟发放的款项系自己的工资。庭审中，原告先是陈述2015年11月中旬郭姗姗向其发放的2600元系其10月份工资，后又陈述系9月份工资。本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，**可以按照劳动者提供的工资数额及其他相关证据直接作出认定。本案中，被告作为用人单位未能向法庭提供相应的工资表，结合原告的银行流水，本院认定原告的月工资标准为2600元。
**观点
本院认为，劳动者合法的权益受法律保护。关于原告的第一项诉讼请求，即要求被告为原告补缴2014年3月-2015年10月期间的社会保险费。该部分请求不属于人民**审理劳动争议的范围，本院不予理涉。关于原告的第二项诉讼请求，即要求被告支付拖欠的2015年10月份工资2200元。根据原告提供的银行流水以及工资发放情况，结合原告在庭审中前后不一的陈述以及双方一致认可的工资发放形式、周期，本院确认被告于2015年11月12日向原告发放的2600元系原告2015年10月份工资，故原告的该部分主张，本院不予支持。关于原告的第三项诉讼请求，即要求被告支付2014年4月7日至2015年3月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资28600元。根据《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资。对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，如劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满次日起计算一年。本案中，原告于2014年3月7日入职，其二倍工资仲裁时效计算区间为2015年3月7日至2016年3月6日，但原告申请仲裁的时间为2016年4月26日，且被告答辩时提出该部分请求已经超过仲裁时效。综上，原告该部分请求，于法无据，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求，即要求被告支付双休日加班工资24864元、法定节假日加班工资3944元。根据《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的法律后果。本案中，原告提供的证据不能达到其证明目的，故本院对其该部分主张不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，即要求被告支付经济补偿金5200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条规定之精神，原告存在未与劳动者签订书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险等行为，原告据此提出辞职并要求经济补偿金的请求，于法有据，应当予以支持，结合本院认定的原告工资标准，其经济补偿金金额为2600元/月×2=5200元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《〈中华人民共和国劳动合同法〉实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民**关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条之规定，判决如下：
案件结果
一、被告南京大华德酒店管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告*****经济补偿金5200元；二、驳回原告*****的其他诉讼请求以及申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民**。
审判员 程隽秀二〇一六年十一月十五日书记员 陈 童
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