南京市六合区2019年补充公开招聘教师公告

panjinyou

根据六合区教育事业发展和教师队伍建设需要，按照省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2011〕46号）和《省教育厅、省人力资源和社会保障厅<关于进一步做好全省中小学校新进教师公开招聘工作的意见>》（苏教规〔2016〕1号）精神，以及《南京市六合区2019年公开招聘教师公告》要求，经六合区人力资源和社会保障局审核、南京市人力资源和社会保障局核准，六合区教育系统2019年面向社会补充公开招聘7名编制内教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（www.njhrss.gov.cn）、六合区政府门户网（www.njlh.gov.cn）及六合教育信息网（www.lhenet.net）等发布，具体的招聘单位、学科（专业）、数量等详见《南京市六合区2019年补充公开招聘教师学科需求信息表》（附件1）。

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；遵纪守法，无违法违纪行为；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力；

2.全日制普通高等院校师范类本科毕业生或全日制普通高等院校硕士及以上毕业生。

3．所学专业符合所报学科教师岗位需求（详见附件2:《南京市六合区2019年补充公开招聘教师学科对应专业目录》）。

4.已取得毕业证书和学科对应的教师资格证，年龄在35岁以下〔1984年1月1日（含）以后出生〕。

5.已参加南京市教育局组织的2019年公开招聘教师笔试,且笔试成绩达到合格线（笔试总分的50%）。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1．现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

2．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3．应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；

4．国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

（一）现场报名

1.报名时间：2019年8月21日至8月22日（上午9：00—11：30，下午3：00—5：30）。

说明：本次补充招聘的小学教师岗位，采取合并招聘方式，报名只报到相应学科，不到具体单位。

2.报名地点：六合区教师发展中心一楼116室（六合区龙脊路26-1号，金陵中学龙湖分校西边）。

3.报名要求：

面试登记时需提交的材料

①《南京市六合区2019年补充公开招聘教师报名表》(附件3)。一寸证件照2张（1张贴在报名表上，另一张在背面写上报考学科和姓名）。

②身份证、笔试成绩单、毕业证书、教师资格证书。硕士研究生还需提供本科毕业证书，博士研究生还需提供本科和硕士研究生毕业证书。

③本科毕业生如毕业证书(毕业生就业推荐表)无法反映本人所学专业为师范类的，还需提供高校学生处或教务处出具的本人所学专业为师范类的证明。

④所有材料必须同时提供原件（校验）和复印件（留存）。

应聘人员笔试考试的类别、学科须与所报岗位（学科）一致。应聘者必须如实填写报名表，提供真实材料，凡弄虚作假者，一经查实，一律取消面试或聘用资格。

应聘者务必由本人到现场报名，无重大特殊情况，不接受委托他人代替报名确认。一经登记报名确认，不得更改。

（二）面试

面试由区教育局在区人社局的指导下，根据公开招聘有关规定，按照批准后的面试方案组织实施。

1.面试人选：根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照招聘岗位（学科）数的1：3确定。报名人数不足1：3的,以实际达线人数为准。因放弃等出现面试人选空缺的，可在报考同岗位（学科）的考生中按笔试总成绩从高分到低分一次性递补。参加面试的人员名单在六合教育信息网站公布。参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。

2.面试时间、地点及具体要求，于面试前另行通知。

3.面试形式：面试采取模拟上课形式，成绩为百分制，保留两位小数。面试合格线为60分，成绩当场告知考生。

4.总成绩计算方式

总成绩=笔试成绩（折算成百分制）×40%+面试成绩×60%。

(三)体检、考察

1．体检：面试结束后，在面试成绩合格人员中根据总成绩从高到低按岗位招聘数1：1确定进入体检人选，进行体检。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，在体检前须提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检和聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2．考察：体检结束后，对体检合格人员的思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。

（四）公示、聘用

对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网、六合区政府门户网站和六合教育信息网等相关网站上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签定协议，办理有关聘用手续。

本次合并招聘的岗位，应聘人员在所报考岗位内按总成绩从高分到低分顺序依次选岗。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、本办法由六合区教育局负责解释

咨询电话：六合区教育局025-57110249

监督电话：六合区人社局025-57116404

六合区纪委第八纪检组025-57755027